沈陽勞務(wù)工傷外包是企業(yè)常見的人力資源管理模式。其中，勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包是兩種常見的形式。它們?cè)诓僮鞣绞?、法律關(guān)系和風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)等方面存在一些區(qū)別。以下是兩者的簡(jiǎn)要對(duì)比。

一、定義與適用范圍

1. 勞務(wù)派遣：勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位工作的一種用工方式。適用于臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位。

2. 勞務(wù)外包：勞務(wù)外包是指企業(yè)將部分非核心業(yè)務(wù)外包給第三方機(jī)構(gòu)，由其負(fù)責(zé)完成特定的工作任務(wù)。適用于較強(qiáng)的業(yè)務(wù)，如清潔、安保、餐飲等。

二、法律關(guān)系

1. 勞務(wù)派遣：勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，而勞動(dòng)者與用工單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

2. 勞務(wù)外包：勞務(wù)外包中，勞動(dòng)者與外包單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，外包單位與用工單位之間存在服務(wù)合同關(guān)系。

三、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)

1. 勞務(wù)派遣：勞務(wù)派遣單位承擔(dān)勞動(dòng)者的工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等責(zé)任，用工單位則負(fù)責(zé)提供工作場(chǎng)所和必要的工作條件。

2. 勞務(wù)外包：外包單位負(fù)責(zé)完成外包任務(wù)，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，用工單位則負(fù)責(zé)監(jiān)督外包單位的工作質(zhì)量和進(jìn)度。

四、管理方式

1. 勞務(wù)派遣：勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核等管理工作。

2. 勞務(wù)外包：外包單位負(fù)責(zé)日常管理，用工單位則負(fù)責(zé)監(jiān)督和協(xié)調(diào)。

五、費(fèi)用結(jié)構(gòu)

1. 勞務(wù)派遣：費(fèi)用主要包括勞務(wù)派遣單位的服務(wù)費(fèi)用、用工單位的用工費(fèi)用等。

2. 勞務(wù)外包：費(fèi)用主要包括外包服務(wù)費(fèi)用、稅費(fèi)等。

總結(jié)來說，勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包在用工方式、法律關(guān)系、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)、管理方式和費(fèi)用結(jié)構(gòu)等方面存在一定的差異。企業(yè)在選擇時(shí)，應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際情況和需求，綜合考慮各項(xiàng)因素，選擇合適的模式。沈陽勞務(wù)工傷外包服務(wù)提供商建議，企業(yè)應(yīng)關(guān)注相關(guān)政策法規(guī)，確保用工合法合規(guī)，保障勞動(dòng)者權(quán)益。