超過退休年齡的勞動(dòng)者在工作中受傷能否認(rèn)定為工傷？

　　法律上規(guī)定了勞動(dòng)者的退休年齡，也就是說退休人員可以享受相應(yīng)的待遇而無需工作。隨著我國人口老齡化日趨發(fā)展，但并不是所有退休人員都享受無工作狀態(tài)?，F(xiàn)在很多超過法定退休年齡的勞動(dòng)者仍然在工作，那么他們在工作中受傷能不能認(rèn)定為工傷呢？

　　情形一：勞動(dòng)者超過退休年齡，并已經(jīng)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。也就是說，勞動(dòng)者領(lǐng)取基本養(yǎng)老金之日，勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅。

　　因此，勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，不屬于勞動(dòng)關(guān)系。那么在這種情況下，超過退休年齡的勞動(dòng)者即不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。此類勞動(dòng)者在工作中發(fā)生人身傷亡的，應(yīng)當(dāng)按照人身損害賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定進(jìn)行賠付。

　　情形二：勞動(dòng)者超過退休年齡，但沒有享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條以及最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條第一款的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的或者領(lǐng)取退休金的，勞動(dòng)合同終止，用人單位招用該類人員而發(fā)生爭議的，按照勞務(wù)關(guān)系處理。

　　如果該類人員并未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金，且雙方有具有勞動(dòng)關(guān)系的特征的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理。因用人單位未為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)的，用人單位理應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)賠付責(zé)任。

　　建議聘用達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)了解勞動(dòng)者的真實(shí)年齡、是否已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，若勞動(dòng)者未享受，建議用人單位購買雇主責(zé)任險(xiǎn)，以此減輕用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)，也保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。