勞務(wù)派遣作為《勞動合同法》明確規(guī)定的是企業(yè)用工的補(bǔ)充形式，將用人與用工一體的兩方法律關(guān)系轉(zhuǎn)化為用人單位、用工單位與勞動者之間的三方法律關(guān)系。對于用工單位來說，勞務(wù)派遣用工存在簡化管理程序，減少勞動爭議，分擔(dān)風(fēng)險和責(zé)任，降低成本費(fèi)用，自主靈活用工，規(guī)范用工行為的優(yōu)點(diǎn)。在實踐中，沈陽勞務(wù)派遣的優(yōu)勢具體表現(xiàn)在哪些方面呢？

1.提高用工效率，降低用人成本

由于勞務(wù)派遣的特殊用工方式，派遣單位是“招人不用人”，接受派遣單位是“用人不招人”，派遣單位負(fù)責(zé)前期的招聘等工作，直接向接受派遣單位派遣合適的勞動者，用工單位可以快速接收到合適的勞動者，直接上崗，而無需進(jìn)行招聘等準(zhǔn)備工作。由此可見，接受勞務(wù)派遣的公司可以節(jié)省用工單位的時間、提高用工效率。

2.降低用工單位的風(fēng)險

勞務(wù)派遣方式實質(zhì)系三方關(guān)系，勞動者與派遣單位之間形成勞動關(guān)系。換而言之，若出現(xiàn)勞動糾紛，則由派遣單位出面調(diào)解，派遣單位成為勞動者與接受派遣單位的屏障，這將大大降低接受派遣單位的用工風(fēng)險，減輕企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)。

3.靈活用工，優(yōu)化人力資源配置

勞務(wù)派遣作為一種特殊的用工方式，有利于分散用工企業(yè)的用工風(fēng)險，降低用工成本，提高企業(yè)運(yùn)營效率。根據(jù)市場需求，靈活配置就業(yè)人員，實現(xiàn)用工企業(yè)人力資源的合理配置，用工企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)價值最大化，勞動者也能夠享受到更加自主的工作與生活。

值得注意的是，提醒廣大企業(yè)，在選擇接受沈陽勞務(wù)派遣時，既要確保勞動者與勞務(wù)派遣單位間存在勞動合同，并判斷合同內(nèi)容是否存在違反法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，以預(yù)防勞動合同無效的法律風(fēng)險。又要在勞務(wù)派遣合同中盡可能詳盡地約定用工單位與勞務(wù)派遣單位間的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任以及風(fēng)險的承擔(dān)。