近日，為進(jìn)一步推動(dòng)沈陽勞務(wù)派遣市場規(guī)范發(fā)展，更好服務(wù)企業(yè)用工，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，優(yōu)化我市城市營商環(huán)境，提出六個(gè)方面具體措施，涵蓋源頭規(guī)范、等級(jí)評定、服務(wù)引導(dǎo)、行業(yè)自律、從嚴(yán)執(zhí)法和嚴(yán)格退出機(jī)制等。

一是規(guī)范勞務(wù)派遣參與主體權(quán)利義務(wù)關(guān)系。推廣使用統(tǒng)一范本的勞務(wù)派遣協(xié)議和勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用工單位或者勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照勞務(wù)派遣協(xié)議關(guān)于違約責(zé)任的約定，追究對方違約責(zé)任，要求賠償損失。用工單位、勞務(wù)派遣單位和勞務(wù)派遣員工三方應(yīng)當(dāng)在上崗前明確勞務(wù)派遣員工工作崗位及待遇標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，簽訂“勞務(wù)派遣員工薪酬知情書”。

二是開展勞務(wù)派遣單位等級(jí)評定。對于評級(jí)較低的勞務(wù)派遣單位列為重點(diǎn)監(jiān)察對象，對于評級(jí)較高的勞務(wù)派遣單位減少“雙隨機(jī)、一公開”抽查檢查頻次，通過相關(guān)媒體發(fā)布，提升社會(huì)知曉度。 將不在原址經(jīng)營、不按期提交年度經(jīng)營報(bào)告的機(jī)構(gòu)納入經(jīng)營異常名錄，按季度對外公開。

三是提升對勞務(wù)派遣單位的服務(wù)。開展勞務(wù)派遣單位用工輔導(dǎo)講座主題活動(dòng)，做好政策宣講等服務(wù)工作。鼓勵(lì)行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)揮作用，舉辦勞務(wù)派遣規(guī)范經(jīng)營研討會(huì)和現(xiàn)場觀摩活動(dòng)，推動(dòng)行業(yè)發(fā)展提質(zhì)增效。開展勞務(wù)派遣管理員培訓(xùn)，支持勞務(wù)派遣單位組織派遣員工積極參加各類技能提升培訓(xùn)項(xiàng)目。

四是引導(dǎo)行業(yè)協(xié)會(huì)加強(qiáng)自律管理。發(fā)揮勞務(wù)派遣相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)作用，依法制定完善行規(guī)行約。實(shí)施“勞務(wù)派遣誠信服務(wù)承諾書制度”，不哄抬、串通市場服務(wù)價(jià)格，規(guī)范服務(wù)收費(fèi)，推動(dòng)形成守法誠信經(jīng)營、公開公平競爭、自覺維護(hù)秩序的行業(yè)生態(tài)。

五是依法查處勞務(wù)派遣領(lǐng)域違法違規(guī)行為。發(fā)現(xiàn)勞務(wù)派遣經(jīng)營和用工過程中存在違法違規(guī)行為的，勞務(wù)派遣單位和用工單位均應(yīng)當(dāng)積極向人力資源社會(huì)保障等部門舉報(bào)。人社、稅務(wù)、公安、城市管理、市場監(jiān)管加強(qiáng)聯(lián)動(dòng)，嚴(yán)厲打擊拖欠工資、不依法參保、涉稅違法、占道經(jīng)營、虛假宣傳、擾亂社會(huì)秩序等行為。

六是嚴(yán)格落實(shí)勞務(wù)派遣單位退出機(jī)制。從嚴(yán)查處勞務(wù)派遣單位違法違規(guī)行為，對于違法違規(guī)且拒不整改的勞務(wù)派遣單位，依法吊銷勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證，堅(jiān)決予以淘汰。